Maßgeschneiderte Angebote für Eltern

Die Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie wird vom Referat für Gleichstellung, Familienförderung und Diversity durch Förderungen unterstützt, die durch die langjährigen Erfahrungen und Programmevaluationen maßgeschneidert für den Wissenschaftsbereich sind. Gerade junge Wissenschaftler_innen sind auf unterstützende Angebote angewiesen, um ihre Mehrfachbelastung aus Forschung, Lehre, Qualifizierung und Elternschaft abzufedern.

Daneben finanziert die Universität das Kinderhaus Knirps & Co. sowie die flexiblen Betreuungsangebote (KiZ, Notfall-, Ferien-, Samstags- und Veranstaltungsbetreuung), die allen Universitätsangehörigen offen stehen.

Flexible Arbeitsbedingungen für Postdocs mit Familienaufgaben

Zielgruppe
Postdoktorand*innen mit Kindern oder zu pflegenden Angehörien 
Abgabefrist
14. Januar 2019 (geschlossen)
Förderdauer
1.  März bis 31. Oktober 2019
Förderhöhe
Bis zu 200 Stunden für studentische/wissenschaftliche Hilfskraft oder Kinderbetreuung während der Elternzeit 

Laborunterstützung für Nachwuchswissenschaftlerinnen

Zielgruppe
Schwangere oder stillende Nachwuchswissenschaftlerinnen 
Abgabefrist
Laufend
Förderhöhe
Nach Absprache, bis zu 2.000 Euro für studentische Hilfskraft

Zuschuss zu Reise- oder Betreuungskosten von Kindern während Tagungen

Zielgruppe 

Nachwuchswissenschaftlerinnen mit Kindern sowie aktive Väter

OrganisatorInnen von Veranstaltungen
Abgabefrist Antrag 
laufend möglich (spätestens 4 Wochen vor der Reise/Tagung)
Förderdauer und -zeitraum 
Reise-/Tagungszeitraum
Höhe
max. 250 € pro Kind

Brigitte-Schlieben-Lange-Programm für Wissenschaftlerinnen mit Kind

Zielgruppe
Nachwuchswissenschaftlerinnen in der Postdoc-Phase mit Kind(ern)
Abgabefrist Antrag
Interessensbekundung bis spätestens 10.03.2019 (bereits geschlossen)
Interne Einreichung bis 04.04.2019
Externe Einreichung beim MWK bis 14.04.2019
Förderdauer und -zeitraum
1 oder 2 Jahre ab 01.10.2019
Höhe Stipendium
In der Regel 75% TV-L 13 oder 14, davon mindestens 25% über die Hochschule und in der Regel 50% über MWK

Überlappende Einarbeitungszeit

 Zielgruppe 

Mitarbeitende, die eine Mutterschutzvertretung übernehmen, erhalten eine bis zu 14-tägige überlappende Einarbeitungszeit parallel mit der schwangeren Kollegin 

Vorgehen 
Information bei der zuständigen Person in der Personalabteilung oder Tanja Edelhäußer
Förderdauer und -zeitraum
Bis zu 14 Tage
Höhe
In Höhe des zu vertretenden Stellenumfangs