Diversity-Mentoring

Das Diversity-Mentoring ist ein Mentoringprogramm, das Nachwuchswissenschaftler*innen mit besonderen Herausforderungen auf Grund von besonderen Lebenslagen und Anforderungen im Wissenschaftsbereich unterstützt. Es adressiert auch unterrepräsentierte Gruppen an der Universität Konstanz, und Personen mit Benachteiligungs- und Diskriminierungserfahrungen.  

In einem One-to-One-Mentoring oder in einem Gruppenmentoring erfolgt in regelmäßigen Treffen ein Erfahrungsaustausch und eine gegenseitige Unterstützung. Während der einjährigen Laufzeit wird ein Begleitprogramm mit verpflichtenden Veranstaltungen und eine Finanzierung für Reisen und Veranstaltungen angeboten. Mentor*innen sind erfahrene Personen aus dem wissenschaftlichen Bereich außerhalb der Universität Konstanz (ggf. innerhalb bei fortgeschrittenen Wissenschaftler*innen).

In der Bewerbung sollte herausgestellt werden, welche Wirkungen sich der*die Mentee von der Teilnahme erwartet und welche karrierebezogenen Fragen er*sie mit der*dem Mentor*in klären möchte. Das Programm startet mit einem Matching der Interessierten im Rahmen eines Workshops. Nach der Unterzeichnung einer Mentoringvereinbarung finden die Treffen der Gruppen und das Begleitprogramm statt. Nach dem Abschluss nehmen die Mentees an einer Evaluation teil.

Zielgruppe

Promovierende und Postdocs mit besonderen Herausforderungen auf Grund der besonderen Lebenslagen und Systemanforderungen, darunter unterrepräsentierte Gruppen an der Universität Konstanz mit dem Berufswunsch im Forschungsbereich

 

Laufzeit: Ein Jahr

Beginn: jederzeit