Wenn alle Stricke reißen

Unterstützung für Notfälle

Kinderbetreuung bei Dienstreisen oder Fortbildungen

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des wissenschaftsunterstützenden und des wissenschaftlichen  Dienstes können sich unter bestimmten Voraussetzungen die Kosten für einen Babysitter erstatten lassen. Voraussetzung:
- Eine zusäzliche Kinderbetreuung ist notwendig, um eine Dienstreise antreten oder an einer Fortbildung teilnehmen zu können.
- Der andere Elternteil kann die Kinderbetreuung nicht übernehmen.

Beantragt werden können Betreuungskosten bis maximal 250 Euro je Kind,  wenn durch Ihre Abwesenheit zusätzliche Kinderbetreuungskosten entstehen.
Für eine Betreuung, die von Familienangehörigen geleistet wird, können anfallende Reisekosten (z.B. eines Großelternteils) erstattet werden. Beantragen Sie formlos folgende Kostenerstattungen:

  • für Kinderbetreuung während Ihrer Abwesenheit, die über Ihre normale Arbeitszeit hinausgeht
  • für die Anreise, wenn eine vertraute Betreuungsperson anreist
  • Bei Stillkindern: Betreuungs- und Reisekosten, wenn die Betreuungsperson mitreist

1.  Stellen Sie Ihren Antrag auf Genehmigung einer Dienstreise oder Fortbildung.
2.  Senden Sie die Genehmigung mit einem formlosen Antrag auf Kostenübernahme der Kinderbetreuung an die Personalabteilung.
3.  Nach der Dienstreise/Fortbildung reichen Sie die Belege und Rechnungen über die Kinderbetreuungskosten oder Reisekosten bei der Personalabteilung ein.

Sonderurlaub wegen Ihres kranken Kindes

Wenn Sie gesetzlich versichert sind und die Betreuung Ihres erkrankten Kindes, das das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, selbst übernehmen, haben Sie Anspruch auf Sonderurlaub. Sie können sich zehn Arbeitstage pro Kalenderjahr ohne Bezüge freistellen lassen. Stattdessen erhalten Sie von der Krankenkasse ca. 80% Ihrer Bezüge. Dies gilt für jedes Elternteil und jedes Kind, höchstens jedoch 25 Arbeitstage im Kalenderjahr. Für Alleinerziehende erhöht sich der Anspruch auf 20 Arbeitstage je Kind, höchstens jedoch 50 Arbeitstage im Kalenderjahr.

Beamte und privat versicherte Angestellte erhalten maximal vier Tage Sonderurlaub pro Kalenderjahr und Kind mit Lohnfortzahlung.

Bitte legen Sie der Personalabteilung eine ärztliche Bescheinigung vor sowie einen Antrag auf Dienstbefreiung.

Falls die o.g. Freistellungszeiten im Kalenderjahr nicht ausreichen, bietet sich im Rahmen der Arbeitszeitrichtlinien eine Anrechnung durch Arbeitszeitausgleich an (Gleittage). Sie können aber auch bezahlten oder unbezahlten Urlaub beantragen.