Aktuelles

Die genetische Basis für die Verlängerung der Schwanzflosse beim Schwertträger wurde in einer langjährigen wissenschaftlichen Zusammenarbeit mit Beteiligung der Universität Konstanz entschlüsselt. Schon Darwin fragte nach dem Grund für die auffällige Merkmale männlicher Tiere – insbesondere beim Schwertträger

Soziologin Prof. Dr. Claudia Diehl vom Exzellenzcluster „The Politics of Inequality“ der Universität Konstanz kommentiert zentrale Punkte aus dem Integrationsbarometer 2020 des Sachverständigenrates für Integration und Migration.

Senat und Universitätsrat wählen die Konstanzer Politikwissenschaftlerin Prof. Dr. Katharina Holzinger in gemeinsamer Sitzung zur neuen Rektorin der Universität Konstanz

Für ein Projekt zur Synthese von hochkomplexen Molekülen der Taxan-Familie mittels struktureller Dekonvolution erhält Prof. Dr. Tanja Gaich von der Universität Konstanz einen Consolidator Grant des European Research Council. Gefördert wird die Weiterentwicklung und Erprobung einer neuen Strategie zur Erzeugung von Naturstoffen, die bislang nicht im Labor hergestellt werden konnten.

Prof. Dr. Alfred Leitenstorfer von der Universität Konstanz wurde bei der International Conference on Infrared, Millimeter and Terahertz Waves (IRMMW-THz) auf digitalem Weg der Kenneth J. Button-Preis übergeben.

Professor Dr. Daniel Keim vom Fachbereich Informatik und Informationswissenschaft der Universität Konstanz ist Co-Autor eines Whitepaper zur Bedeutung der Schlüsseldisziplin Data Science

Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) bewilligt Sonderforschungsbereich „Fluktuationen und Nichtlinearitäten in klassischer und Quantenmaterie jenseits des Gleichgewichts“ an der Universität Konstanz

Wenn dominante Individuen ein Monopol über Ressourcen besitzen, entscheiden Geierperlhühner demokratisch – Forschungsprojekt des Max-Planck-Instituts für Verhaltensbiologie und der Universität Konstanz.

Langzeitexperiment in Kooperation mit osteuropäischer Supermarktkette unter Beteiligung des Organisationsökonomen Nick Zubanov von der Universität Konstanz zeigt, dass gute Kommunikation zwischen mittlerem Management und Mitarbeitenden dazu beitragen kann, die Personalfluktuation um bis zu 25 Prozent senken.