Diversity in der Forschung
Forschungsprojekte zu Diversity an der Universität Konstanz
Die DFG fordert, dass Geschlecht und Vielfältigkeit angemessen berücksichtigt werden, um die Qualität der Forschung zu verbessern und "blinde Flecken" zu vermeiden. Die Berücksichtigung solcher Dimensionen kann konkrete Auswirkungen auf die Planung, Durchführung und Ergebnisse eines Forschungsprojekts haben. Die Bedeutung von Geschlecht und Vielfältigkeit variiert jedoch je nach Disziplin, Forschungskontext, Thema und Methoden. Zur Unterstützung bietet die DFG eine Checkliste an, die Antragstellenden dabei helfen kann, zu prüfen, ob Geschlecht und Vielfältigkeit für ihr Forschungsvorhaben und die Antragstellung relevant sind.
Diese Checkliste und weitere Details finden Sie hier: https://www.dfg.de/foerderung/grundlagen_rahmenbedingungen/vielfaeltigkeitsdimensionen/
An der Universität Konstanz befassen sich mehrere Forschungsgruppen mit dem Thema Diversity:
Übersicht der relevanten Projekte
Fachbereich Soziologie
Prof. Dr. Claudia Diehl
"Students' Perceptions of Inequality and Fairness (PerFair)"
Prof. Dr. Susanne Strauß
Fachbereich Empirische Bildungsforschung
Prof. Dr. Axinja Hachfeld
Fachbereich Literaturwissenschaft mit Kunst- und Medienwissenschaft
Maria Kuberg, M.A.
„Kulturen Europas in einer multipolaren Welt“
Fachbereich Sprachwissenschaft
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Prof. Miriam Butt
Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft
AG für Management, insbesondere Strategie und Führung (Prof. Dr. Sabine Boerner)
https://www.polver.uni-konstanz.de/boerner/forschung/forschungsprojekte/laufende-projekte/
„Die Beteiligung von Frauen an Shared Leadership“
„Gender Diversity und Erfolg: Eine Analyse der Prozesse in geschlechterheterogenen Teams“
“Antecedents of shared leadership: Team cognitions and diversity”
Prof. Dr. Christian Breunig
"Political Elites and Inequality: Information, Heuristics and Policy"
Lehrstuhl für Organisational Studies (Prof. Dr. Florian Kunze)
„Zeitliche Dynamiken von Diversität in Arbeitsteams”
„Management des demographischen Wandels in Organisationen“
„Auswirkungen und Management von Diversität in Teams und Organisationen“
AG für Vergleichende Politische Ökonomie (Prof. Dr. Marius R. Busemeyer)
www.polver.uni-konstanz.de/busemeyer/
“Ungleichheitsbarometer: Eine repräsentative Wiederholungsbefragung zu Ungleichheit und sozialer Mobilität”
“Die Wahrnehmung von Ungleichheit und Fairness unter Schülern und die Auswirkung dieser Wahrnehmung auf Bildungsbeteiligung und politische Partizipation”
AG für Innenpolitik und Öffentliche Verwaltung (Prof. Dr. Christina Zuber)
https://www.polver.uni-konstanz.de/zuber/
“Past incentives, present choices. Ideational legacies and the contemporary politics of migration in European minority regions”
“Immigrant integration in multi-level systems”
Prof. Gerald Schneider
"Administrative Inequality: The Case of Foreign Nationals in Germany"
Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
Jun.-Prof. Dr. Luna Bellani
"The Politics of Persisting Inequality: Evidence from the US South"
"Inequality Barometer: A Repeated Representative Opinion Survey on Inequality and Social Mobility"
Jun.-Prof. Dr. Adrian Chadi
"Selection into Leadership and Perceptions of Inequality: The Case of Consistency"
Exzellenzcluster „The Politics of Inequality“
Jun.-Prof. Dr. Luna Bellani (Department of Economics)
"The Politics of Persisting Inequality: Evidence from the US South"
"Inequality Barometer: A Repeated Representative Opinion Survey on Inequality and Social Mobility"
Prof. Dr. Christian Breunig (Department of Politics and Public Administration)
"Political Elites and Inequality: Information, Heuristics and Policy"
Prof. Miriam Butt, PhD MAE (Department of Linguistics)
Prof. Dr. Claudia Diehl (Department of History, Sociology, Empirical Educational Research and Sport Science)
"Students' Perceptions of Inequality and Fairness (PerFair)"
Prof. Dr. Katharina Holzinger (Department of Politics and Public Administration)
"'Ethnic Policies' – Remedy for Between-Group Inequalities?"
Prof. Dr. Florian Kunze (Department of Politics and Public Administration)
Prof. Dr. Susanne Strauß (Department of History, Sociology, Empirical Educational Research and Sport Science)
Prof. Gerald Schneider (Chair of International Politics)
"Administrative Inequality: The Case of Foreign Nationals in Germany"
Jun.-Prof. Dr. Adrian Chadi (Department of Economics)
"Selection into Leadership and Perceptions of Inequality: The Case of Consistency"