Selbstanalyse

Wo liegt mein Potenzial?

Selbstanalyse-Tests sind eine gute Möglichkeiten, sich über eigene Ziele, Interessen und Stärken klar zu werden. Sie haben zum Ziel, Interessen, Eigenschaften und Fähigkeiten zu erfragen. Die Ergebnisse können helfen, sich selbst ein klareres Bild des eigenen Potenzials zu machen.

Allerdings sollten die Testergebnisse nicht als einzig gültige, unumstößliche Wahrheit hingenommen werden. Beschreibungen, die scheinbar an der eigenen Person vorbeigehen, können eine Anregung sein, über diesen Bereich noch einmal genauer nachzudenken.

Berufs-Interessen-Check (BIC)

Den Berufs-Interessen-Check haben wir gemeinsam mit auf berufliche Entwicklung spezialisierten Psychologinnen selbst entwickelt. Er hilft Dir dabei, Dich selbst besser kennenzulernen und für Dich auszuloten, in welche Richtung Du Dich im Hinblick auf Deine Berufswahl entwickeln möchtest. Die Ergebnisse beruhen auf Deiner Selbsteinschätzung und werden nach wissenschaftlich fundierten Modellen berechnet.

weitere Persönlichkeits- und Berufseignungstests

Big Five Persönlichkeitstest

Die Big Five bzw. das Fünf-Faktoren-Modell ist ein Modell der Persönlichkeitspsychologie, das fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit differenziert. Die individuelle Persönlichkeit ergibt sich demnach durch die verschiedene Ausprägung der fünf Dimensionen: (1) Neurotizismus, (2) Extraversion, (3) Offenheit für Erfahrungen, (4) Gewissenhaftigkeit und (5) Verträglichkeit. Die Big Five gelten international als Standardmodell in der Persönlichkeitsforschung und wurden in weit über 3.000 wissenschaftlichen Studien verwendet.

Hier kannst Du einen kostenlosen Big Five-Persönlichkeitstest machen.

Karriereanker

Das vom Organisationspsychologen Edgar Schein entwickelte Konzept der Karriereanker stützt sich auf individuelle Talente, Fähigkeiten, Werte und Motive, die unsere karriereorientierten Entscheidungen organisieren und prägen. Schein unterscheidet zudem zwischen der 'inneren Karriere', das Leben im Einklang oder in Disharmonie mit den eigenen Werten und dem Selbstbild, und der 'äußeren Karriere', das Verfolgen von professionell festgelegten Karrierepfaden. Die dahinter stehenden Fragestellungen sind:

  1. Was sind meine besonderen Fähigkeiten und Fertigkeiten, welche Kompetenzen habe ich? Wo liegen meine Stärken und Schwächen?
  2. Was sind die Hauptbeweggründe, Bedürfnisse, Motivationen und Ziele in meinem Leben?
  3. Was sind meine Werte, die Hauptkriterien nach denen ich meine Tätigkeit beurteile?

Es werden acht Karriereanker unterschieden, die unsere berufliche Orientierung beeinflussen: (1) technische und funktionale Kompetenz, (2) Befähigung zum General Management, (3) Selbständigkeit und Unabhängigkeit, (4) Sicherheit und Beständigkeit, (5) unternehmerische Kreativität, (6) Dienst oder Hingabe für eine Idee oder Sache, (7) totale Herausforderung, (8) Lebensstilintegration.

Den Karriereanker-Test von Edgar Schein findest Du in unserem eLearning-Tool zum Praktikum.

Berufsorientierungstest für Absolventen (BOA) von ZEIT online

Der Berufsorientierungstest von ZEIT online analysiert Deine Berufspersönlichkeit und schlüsselt diese für die beruflichen Dimensionen Motivation, soziale Interaktion und Arbeitsstil auf.

Selbsttest zur Studienorientierung (OT)

Der an den Universitäten Konstanz und Hohenheim entwickelte Selbsttest zur Studienorientierung (OT) ermittelt, welches Studium und welcher Beruf am besten zu den persönlichen Neigungen passt. Der Interessen-Teil des OT dauert 10 bis 15 Minuten; empfehlenswert ist zusätzlich der Fähigkeits-Test. Am Ende erhalten eine Auswertung mit Informationen zu den eigenen Studieninteressen und -fähigkeiten und Empfehlungen im Hinblick auf Studiengänge und Berufsmöglichkeiten.

geva-Test zu Studium und Beruf

Der vom geva-Institut entwickelte Test zu Studium und Beruf analysiert Persönlichkeit, Berufsmotivation und soziale Kompetenzen und gibt einen fundierten Überblick über berufliche Interessen (kostenpflichtig).