Aktuelles & Veranstaltungen

Die Mittelbauinitiative lädt ein zum Austausch in lockerer Kaffeerunde!

Das MiK-Café findet während des Semesters alle zwei bis drei Wochen (im Wechsel mittwochs oder donnerstags) statt und dient dem Austausch im Mittelbau.

Die Termine im Sommersemester 2023 sind: 19.04.2023, 11.05.2023, 24.05.2023, 15.06.2023, 05.07.2023 und 20.07.2023 jeweils von 15.15 bis 16.15 Uhr in B602 (Ausnahme: 24.05.2023 in G203).

Eine online-Zuschaltung ist grundsätzlich möglich.

Alle sind herzlich willkommen!

Datum: Montag, 24.04.2023, 17.00-18.30 Uhr

Raum: K503

Referent: Simon Pschorr

Anlass für unsere Veranstaltung ist das jüngste Urteils des Bundesarbeitsgerichts, wonach alle Arbeitgeber dazu verpflichtet sind, eine Arbeitszeiterfassung in ihrem Betrieb einzuführen. Wie genau die Arbeitszeit erfasst werden soll und was überhaupt zur Arbeitszeit im wissenschaftlichen Bereich gehört, muss zuvor geklärt werden. An der Universität Konstanz gibt es hierzu bisher keine Reglungen und im Mittelbau teilweise auch nur wenig Verständnis / Wissen, um die Bedeutung der Arbeitszeiterfassung als zentrales Arbeitnehmer*innenrecht (Stichwort: Versicherungsschutz, Schutz vor Ausbeutung). Dies wollen wir mit der Veranstaltung ändern und sofern möglich gerne auch die Erfahrungen und Wünsche der Mittelbauvertreter*innen sammeln und in die entsprechenden Gremien tragen.

Als Referenten für die Veranstaltung konnten wir Simon Pschorr als Experten für das Arbeitsrecht gewinnen. Simon Pschorr ist derzeit bundesweit im Einsatz, um Politiker*innen, Parlamente und Hochschulleitung zum Thema Arbeitszeiterfassung an Hochschulen zu beraten.

Wir freuen uns auf euren Input und eine aufschlussreiche Diskussion mit euren Erfahrungen und Perspektiven!

Referentin: Kristin Eichhorn

Datum: Di, 14.02.2023, 17.00-18.30 Uhr

Veranstaltungsort: Universität Konstanz, Raum A702

Seit 2007 prekarisiert das Wissenschaftszeitvertragsgesetz Arbeitsbedingungen und Berufsaussichten des akademischen Mittelbaus: Das Gros der Wissenschaftler:innen hangelt sich von einem befristeten Job zum nächsten, und wer nach zwölf Jahren keine feste Stelle hat, fällt endgültig aus dem System heraus.

Als 2021 ein Video des Forschungsministeriums in den Fokus gerät, in dem am Beispiel der fiktiven Biologin »Hanna« die vermeintlichen Vorzüge des Gesetzes gepriesen werden, lancieren Amrei Bahr, Kristin Eichhorn und Sebastian Kubon den Hashtag #IchBinHanna. Binnen weniger Stunden machen zahllose Wissenschaftler:innen ihrem Ärger Luft. Sie schildern die Auswirkungen der Prekarität auf ihr Leben, berichten von Überlastung und Depressionen. Die Medien greifen das Thema auf, und »Hanna« schafft es wenig später sogar in den Bundestag. 2022 erscheint die Streitschrift "#IchBinHanna. Prekäre Wissenschaft in Deutschland" von Amrei Bahr, Kristin Eichhorn und Sebastian Kubon.

Kristin Eichhorn legt im Gespräch mit dem Konstanzer Philosophen Stefan Fischer dar, welche Folgen das »WissZeitVG« für Forschende und Studierende, aber auch für den Wissenschaftsstandort Deutschland und unsere Gesellschaft insgesamt hat. Sie resümiert die Erfahrungsberichte unter #IchBinHanna und präsentiert die Forderungen für bessere Arbeitsbedingungen in Forschung und Lehre.

Die Aufzeichnung der Veranstaltung kann hier nachgesehen werden.

Wer kennt das nicht: befristete Verträge; eine Karriereplanung ist schwer möglich; ständig muss man sich die eigene Stelle schaffen, obwohl man doch gerade erst mit einem Projekt angefangen hat. Qualifizierungstätigkeiten, für die man eigentlich angestellt wurde, bleiben häufig auf der Strecke. Der Alltag des Mittelbaus an deutschen Hochschulen sieht so aus: 81 Prozent aller wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Hochschulen sind befristet beschäftigt – mit einer durchschnittlichen Vertragslaufzeit von 18 Monaten! Das 2007 in Kraft getretene und 2016 novellierte Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) legitimiert diese hemmungslose Befristungspraxis an Hochschulen und Forschungseinrichtungen, die auch die eigene Arbeit an der Qualifizierung vor erhebliche Probleme stellt.

Doch wie sieht die Realität aus? Finden gesetzlich verankerte Qualifizierungen - grundsätzlich ja etwas Positives - auch tatsächlich statt? Wie steht es um unsere Rechte?

Konstanze Hügel, langjähriges HPR Mitglied und der Hochschulrechtsexperte Simon Pschorr geben euch einen Einblick in die Rahmenbedingungen von Befristungen und Möglichkeiten zur Entfristung und stehen euch auch für Fragen zur Verfügung.

Wir freuen uns auf euer Kommen! Die Zugangsdaten erhaltet ihr auf Anfrage bei Kathrin Leipold (kathrin.leipold@uni-konstanz.de).

Moderation: Dr. Kathrin Leipold, Mitglied der Fachgruppe Hochschule und Forschung der GEW Baden-Württemberg sowie der Mittelbauinitiative Konstanz

Die verdi.Betriebsgruppe lädt am 24.11.2022 um 18:30 Uhr zu einem Stammtisch in das Constanzer Wirtshaus ein!

Wer kennt das nicht: befristete Verträge, eine Karriereplanung ist schwer möglich, ständig muss man sich die eigene Stelle schaffen, obwohl man doch gerade erst mit einem Projekt angefangen hat. Die Realität des Mittelbaus an deutschen Universitäten sieht so aus: 84 Prozent aller wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Universitäten sind befristet beschäftigt – mit einer durchschnittlichen Vertragslaufzeit von 18 Monaten! Das 2007 in Kraft getretene Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) legitimiert diese hemmungslose Befristungspraxis an Hochschulen und Forschungseinrichtungen.
Doch nun hat sich die Koalition aus SPD, Grünen und FDP in ihrem Koalitionsvertrag vorgenommen, das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) zu reformieren. Wie steht es derzeit um die Möglichkeiten eines Wissenschaftsentfristungsgesetzes?! Und wie kann dies die Arbeitsrealitäten an Hochschulen in Baden-Württemberg verbessern?

Wir laden euch herzlich ein, mit uns zu diskutieren: Dr. Andreas Keller / Stefani Sonntag von der GEW Bundesgeschäftsstelle und Dr. Lina Seitzl (MdB, SPD), Mitglied im Ausschuss für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung des Bundes stehen euch Rede und Antwort! Vorgestellt wird der aktuelle Stand der Dinge zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) sowie der GEW-Gesetzentwurf für ein Wissenschaftsentfristungsgesetz (WissEntfristG).

Wir freuen uns auf euer Kommen! Die Zugangsdaten erhaltet ihr auf Anfrage bei Kathrin Leipold (kathrin.leipold@uni-konstanz.de).

Host: Dr. Kathrin Leipold, Mitglied der Fachgruppe Hochschule und Forschung der GEW Baden- Württemberg sowie der Mittelbauinitiative Konstanz
Moderation: Marco Unger, Mitglied der Fachgruppe Hochschule und Forschung der GEW Baden- Württemberg

Wir möchten euch auf die Petition "Dauerstellen für Daueraufgaben" der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft aufmerksam machen, die aktuell noch unterzeichnet werden kann: https://www.gew.de/dauerstellen/petition-unterzeichnen/

Das Netzwerk für gute Arbeit in der Wissenschaft (NGAWiss) hat ein Diskussionspapier zum Thema "Personalmodelle für Universitäten in Deutschland. Alternativen zur prekären Beschäftigung" verfasst: https://mittelbau.net/diskussionspapier-personalmodelle/.

Dieses wollen wir u.a. beim MiK-Café am 13.01.2021 diskutieren - herzliche Einladung! Für mehr Informationen zum MiK-Café siehe oben.

Mehr Informationen zum Netzwerk für gute Arbeit in der Wissenschaft (NGAWiss) gibt es hier: https://mittelbau.net/