Why isolated solutions are no solution in research data management: An interview with Petra Hätscher and Dr Elisabeth Böker from our Communication, Information, Media Centre (KIM).
Die genetische Basis für die Verlängerung der Schwanzflosse beim Schwertträger wurde in einer langjährigen wissenschaftlichen Zusammenarbeit mit Beteiligung der Universität Konstanz entschlüsselt. Schon Darwin fragte nach dem Grund für die auffällige Merkmale männlicher Tiere – insbesondere beim Schwertträger
Soziologin Prof. Dr. Claudia Diehl vom Exzellenzcluster „The Politics of Inequality“ der Universität Konstanz kommentiert zentrale Punkte aus dem Integrationsbarometer 2020 des Sachverständigenrates für Integration und Migration.
The European Research Council awards a Consolidator Grant to Professor Tanja Gaich from the University of Konstanz for a project on the synthesis of highly complex molecules from the taxane family through structural deconvolution. Funding is provided for the further development and testing of a new strategy for the synthesis of natural substances that could not previously be produced in the laboratory.
Prof. Dr. Alfred Leitenstorfer von der Universität Konstanz wurde bei der International Conference on Infrared, Millimeter and Terahertz Waves (IRMMW-THz) auf digitalem Weg der Kenneth J. Button-Preis übergeben.
Professor Dr. Daniel Keim vom Fachbereich Informatik und Informationswissenschaft der Universität Konstanz ist Co-Autor eines Whitepaper zur Bedeutung der Schlüsseldisziplin Data Science
German Research Foundation (DFG) approves Collaborative Research Centre SFB 1432 “Fluctuations and Nonlinearities in Classical and Quantum Matter beyond Equilibrium” at the University of Konstanz
Democratic decision-making allows subordinate vulturine guineafowl to regain control over collective group actions when dominants have a monopoly over resources – research project by the Max Planck Institute of Animal Behavior and the University of Konstanz.
Long-term experiment involving organisational economist Nick Zubanov from the University of Konstanz conducted in cooperation with a retail company based in Eastern Europe reveals that middle managers can help reduce personnel turnover by up to 25 percent by spending more time with employees.
