Ausgezeichnete Gleichstellung
Presseinformation Nr. 129 vom 7. September 2012
Universität Konstanz erhält erneut das Prädikat „TOTAL E-QUALITY“
Der Universität Konstanz wird zum zweiten Mal das Prädikat „TOTAL E-QUALITY“ verliehen. Diese Auszeichnung erhalten Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verbände, die in ihrer Personal- und Organisationspolitik erfolgreich Chancengleichheit umsetzen. TOTAL E-QUALITY steht für Total Quality Management (TQM), ergänzt um die Gender-Komponente „Equality“. Die Erstverleihung an die Universität Konstanz erfolgte 2009. Das Zertifikat wird am 24. September 2012 in Berlin überreicht.
Die Jurybegründung hebt im Fall der Universität Konstanz beim „stringenten und gut durchdachten Gesamtkonzept der Bewerbung“ insbesondere die „beeindruckenden Steigerungen des Frauenanteils durch Neuberufungen“ bei Juniorprofessuren auf 40,5 Prozent hervor. Ebenso wird betont, „dass die Bewerbung glaubwürdig vermittelt, dass die Chancengleichheit als Teil der Organisationsentwicklung verstanden wird.“
Die Prädikatsvergabe beruht auf einer Selbstbewertung, die von einer unabhängigen Jury aus fachkompetenten Vertreterinnen und Vertretern aus dem Wissenschaftsbereich beurteilt wird, darunter Prof. Dr. Margret Wintermantel, die ehemalige Präsidentin der Hochschulkonferenz (HRK) und neue Präsidentin des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (DAAD). Das Selbstbewertungsinstrument ist in sieben Aktionsfelder gegliedert: Personalbeschaffung und Stellenbesetzung, Karriere- und Personalentwicklung, Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familienverantwortung, institutionalisierte Gleichstellungspolitik, Planungs- und Steuerungselemente in der Organisationsentwicklung, Organisationskultur, Forschung/Lehre/Studium sowie in eine Bestandsaufnahme zur Beschäftigungssituation.
Das Prädikat umfasst eine Urkunde und einen Ehrenpreis für Nachhaltigkeit, verbunden mit dem TOTAL E-QUALITY-Logo, das nun für weitere drei Jahre in allen Innen- und Außenbeziehungen der Organisationen zur Präsentation und Imagepflege verwendet werden kann. Es bescheinigt, dass die Organisation Ressourcen aus dem Potenzial und den besonderen Fähigkeiten der Frauen gewinnbringend einsetzt, und verspricht Vorteile bei der Gewinnung der besten Köpfe.
Die vollständige Begründung der Jury ist abrufbar unter:
www.gleichstellung.uni-konstanz.de/universitaet-gestalten/total-e-quality/