Assessment Center

Das Assessment Center ist ein Verfahren, das unter anderem bei der Bewerberauswahl zum Einsatz kommt. Bei Gruppen ACs werden den BewerberInnen 1-2 Tage Einzel- und Gruppenaufgaben gestellt. Beim Bewältigen der Aufgaben werden Sie beobachtet und bewertet. Ziel ist es, Ihre Eignung, Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen herauszufinden und so die ideale Person für eine Stelle zu finden.

Die Bewertung findet anhand von im Vorfeld festgelegten Kriterien statt.

Es macht Sinn, sich bewusst zu machen, welche Anforderungen für das Unternehmen und die Stelle aller Voraussicht nach relevant sind.

Unterschieden wird zwischen Einzel und Gruppen ACs, wobei die Einzel-ACs in der Regel deutlich kürzer sind.

Aufgabentypen im AC

Fallstudien

In Fallstudien werden sowohl die Herangehensweise als auch die Lösung einer Aufgabe bewertet. Der Bewerber bzw. die Bewerberin muss im Anschluss einen Lösungsweg präsentieren.

Führerlose Gruppendiskussion (mit oder ohne Rollenvorgabe)

In der Diskussion wird über ein vorgegebenes Thema gesprochen. Dabei soll gemeinsam eine Lösung gefunden oder eine Entscheidung getroffen werden. (Häufig geht es hier um Ressourcenknappheit, wie zum Beispiel ein Dienstwagen in der Abteilung).

Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests

Durch diese Tests werden Konzentrationsfähigkeit, Denkvermögen und Persönlichkeitseigenschaften des Bewerbers bzw. der Bewerberin festgestellt.

(Selbst-)Präsentation

Die Selbstpräsentation kann als Vorstellung oder unter einer bestimmten Fragestellung gefordert werden.

Postkorb-Übung

In dieser Übung sortieren die BewerberInnen unter Zeitdruck Aufgaben im Posteingang nach Wichtigkeit und Dringlichkeit. Manchmal wird die Aufgabe durch unerwartete Ereignisse unterbrochen, z. B. Verschiebung eines Meetings. So wird z.B. Stressresistenz, Flexibilität und die Fähigkeit zur Selbstorganisation getestet.

Rollenspiel

Im Rollenspiel stellen zwei BewerberInnen ein fiktives Gespräch nach. Meist behandelt dies firmeninterne Themen oder Konfliktsituationen.

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