Staff development for professional services

In this age of digitisation, internationalisation and shifting values, academic support staff work under constantly changing conditions. The job of human resources development is to find out what assistance employees and managers need in order to gladly complete their tasks well.

Contact us for customised services in the following areas:

  • New to the university? (e.g. toolbox and checklist for job interviews, guide and orientation course for new employees)
  • Continuing education to expand your competencies in your field of expertise and transferable skills (e.g. internal and external continuing education options, staff exchanges)
  • Leadership development (e.g. qualification services for new leaders, individual services for experienced leaders)
  • Individual advancement of employees (e.g. staff feedback talks)
  • Prevention and resolution of conflicts (e.g. shadowing experiences, team building measures, psycho-social counselling, mediation)
  • Occupational health services (University health initiative “Gesunde Uni”)
  • Transitioning from the university (e.g. knowledge transfer processes)

More detailed information about our services is available for academic support staff, if you log in using the “My University” icon at the top right.


News for professional services

News

Führungskompetenzen: Programm erfolgreich gestartet

Ausgehend von den 2018 verabschiedeten Führungsgrundsätzen, können Führungskräfte ihre Führungskompetenzen praxisnah weiterentwickeln. Das Entwicklungsprogramm setzt sich aus verschiedenen Basis- und Vertiefungsmodulen, Transferlaboren und einem Coaching zusammen und ist auf den anspruchsvollen Führungsalltag zugeschnitten.

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Wie finde ich das passende Coaching?

Ein gutes Coaching steht und fällt mit der stimmigen Chemie zwischen Coachee und Coach. Jemand geeignetes zu finden braucht Zeit und geht im Alltag daher oft unter. Mit dieser Broschüre wollen wir Ihnen den Aufwand erleichtern und stellen Ihnen Coaches vor, die wir empfehlen können.

Führungsgrundsätze: Neuer Kurs für die Führungskultur

Der wissenschaftsunterstützende Dienst hat sich erstmalig Führungsgrundsätze gegeben und damit den Rahmen für gute Führung abgesteckt. In einem partizipativen Prozess haben Führungskräfte aller Ebenen und MitarbeiterInnen ohne Führungsverantwortung die Führungsgrundsätze gemeinschaftlich erstellt.

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