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Symbolbild Interkulturelle Kompetenz, verschiedene Sprechblasen © Dreisatz

Lehrgang Interkulturelle Kompetenz

Warum interkulturelle Kompetenz ausbauen?

Die Universität Konstanz möchte beste Bedingungen für international anerkannte Spitzenforschung bieten. Daher entwickelt sie weltweit Kooperationen mit Universitäten, richtet die Lehre international aus und fördert die Zusammenarbeit zwischen deutschen und europäischen Universitäten auf unterschiedlichen Ebenen.

Für Mitarbeiter*innen im wissenschaftsunterstützenden Dienst bedeutet dies, dass sie vermehrt auf international mobile Studierende, Forschende und Mitarbeitende treffen. Sie sind daher gefragt, ihre Kompetenzen im Umgang mit Menschen anderer Länder oder mit Migrationserfahrung auszubauen.

Mit Klick auf den Link erhalten Sie die wichtigsten Informationen zu dem Lehrgang Interkulturelle Kompetenz.


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Bewerbungsschluss bis 25.10.2019 verlängert

Was sind die Ziele?

Interkulturelle Kompetenz ist die Fähigkeit, mit Menschen anderer "Kulturen" so umgehen zu können, dass alle Beteiligten zufrieden sind. Sie ist ein zentraler Bestandteil der Willkommenskultur, Serviceorientierung und Professionalität an der Universität Konstanz.

Im Lehrgang entwickeln die Teilnehmer*innen interkulturelle Kompetenz, indem sie

  • kommunikative und persönliche Kompetenzen reflektieren und ausbauen.
  • ihre Kommunikationsfähigkeiten und Englischkenntnisse verbessern.
  • Kontakte zu europäischen Universitäten bzw. Kolleg*innen knüpfen.
  • die Universität Konstanz als Akteurin im internationalen Kontext vertreten.

An wen richtet sich der Lehrgang?

Der Lehrgang richtet sich an alle Mitarbeiter*innen des wissenschaftsunterstützenden Diensts, die

  • im Rahmen ihrer Tätigkeit auf Forschende und Studierende anderer Länder treffen, die international mobil sind oder Migrationserfahrungen haben.
  • bereit sind, ihre interkulturelle Kompetenz zu vertiefen und so ihre Handlungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz zu erweitern.
  • die europäische Hochschullandschaft weltoffen und diskriminierungsfrei gestalten wollen.
  • bereits gute Englischkenntnisse (mindestens auf dem Niveau B1) mitbringen.

Am Lehrgang können sich Mitarbeiter*innen mit und ohne Führungsverantwortung der zentralen Verwaltung, der Stabsstellen, der zentralen Einrichtungen und der dezentralen Verwaltung beteiligen. Er bietet so die Chance, Kolleg*innen aus anderen Arbeitsbereichen kennenzulernen und sich uniintern zu vernetzen.


Dauer und Teilnahmezahl

Hochschuljahr 2019/2020
Maximal 15 Teilnehmende

Inhalte des Lehrgangs im Überblick

Der Lehrgang setzt sich aus 4 Modulen zusammen, die im Zeitraum von Dezember 2019 bis Juni 2020 absolviert werden:

  • Modul 1: Grundlagentraining Interkulturelle Kompetenz (3 Termine à 4 Stunden)
  • Modul 2: Englischkurs (ab dem Niveau B1; 4 Termine à 2 Stunden))
  • Modul 3: Aufenthalt an einer Erasmus+ Partneruniversität (2-5 Tage)
  • Modul 4: Vertiefungsworkshop Interkulturelle Kompetenz (1 Termin à 8 Stunden)

Ergänzend zu den Modulen erklären sich Sie und Ihr Arbeitsbereich bereit, im Rahmen einer möglichen Erasmus+ Personalmobilität potenziell als GastgeberIn zur Verfügung zu stehen.


Der Lehrgang ist wie folgt aufgebaut:

Bedingungen für die erfolgreiche Teilnahme

Nach erfolgreicher Teilnahme an allen 4 Modulen erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat der Universität Konstanz. Die erfolgreiche Teilnahme setzt voraus, dass Sie bei

  • Modul 1 an mindestens 2 der 3 Termine mitgewirkt haben
  • Modul 2 mindestens an 3 der 4 Termine teilgenommen haben
  • Modul 3 mindestens 2 Tage an einer Partneruniversität im Ausland waren
  • Modul 4 besucht haben.

Zudem bitten wir Sie darauf zu achten, dass Sie während der angekündigten Weiterbildungszeiten durchgängig anwesend sein können.


Wie kann man sich bewerben?

Da der Lehrgang eine umfangreiche Weiterbildung ist, bitten wir  Sie, uns in einem Motivationsschreiben (max. Umfang: 1,5 Seiten) zu erläutern, warum Sie an der Entwicklung Ihrer interkulturellen Kompetenzen im Hinblick auf Ihren Tätigkeitsbereich interessiert sind.

Gehen Sie dabei z. B. auf folgende Fragen ein:

  • Welche Bedeutung haben interkulturelle Kompetenzen für Sie (beruflich und persönlich)?
  • Warum möchten Sie den Lehrgang absolvieren? Was sind Ihre Ziele?
  • Wie könnte Ihr Arbeitsbereich von Ihrer Lehrgangsteilnahme profitieren?
  • Welche Ideen bringen Sie bereits für den Auslandsaufenthalt an einer europäischen Partneruniversität mit?
  • Über welche Sprachkenntnisse verfügen Sie? Bitte beachten Sie, dass für die Teilnahme am Lehrgang Englischkenntnisse auf einem Niveau von mindestens B1 erforderlich sind.

Bitte senden Sie ein Motivationsschreiben (max. Umfang: 1,5 Seiten) bis 25. Oktober 2019 an Kerstin.Melzer@uni-konstanz.de oder Simone.Boesch@uni-konstanz.de.

  • Legen Sie Ihrer Bewerbung bitte die schriftliche Befürwortung durch den/die AbteilungsleiterIn, Leiterin Stabsstelle, LeiterIn Zentrale Einrichtung oder ProfessorIn mit (Scan oder per Hauspost an Kerstin Melzer, Fach 224). Hier finden Sie das entsprechende Formular.
  • Eine Auswahlkommission, die sich aus Vertretungen von Personalabteilung, International Office und Personalrat zusammensetzt, wählt die Teilnehmer*innen aus. Rückmeldungen erhalten Sie bis Anfang November 2019.