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Symbolbild Interkulturelle Kompetenz, verschiedene Sprechblasen © Dreisatz

Lehrgang Interkulturelle Kompetenz

Warum interkulturelle Kompetenz ausbauen?

Die Universität Konstanz möchte beste Bedingungen für international anerkannte Spitzenforschung bieten. Daher entwickelt sie weltweit Kooperationen mit Universitäten, richtet die Lehre international aus und fördert die Zusammenarbeit zwischen deutschen und europäischen Universitäten auf unterschiedlichen Ebenen.

Für MitarbeiterInnen im wissenschaftsunterstützenden Dienst bedeutet dies, dass sie vermehrt auf international mobile Studierende, Forschende und Mitarbeitende treffen. Sie sind daher gefragt, ihre Kompetenzen im Umgang mit Menschen anderer Länder oder mit Migrationserfahrung auszubauen.

Mit Klick auf den Link erhalten Sie die wichtigsten Informationen zu dem Lehrgang Interkulturelle Kompetenz.

Was sind die Ziele?

Interkulturelle Kompetenz ist die Fähigkeit, mit Menschen anderer "Kulturen" so umgehen zu können, dass alle Beteiligten zufrieden sind. Sie ist ein zentraler Bestandteil der Willkommenskultur, Serviceorientierung und Professionalität an der Universität Konstanz.

Im Lehrgang entwickeln die TeilnehmerInnen interkulturelle Kompetenz, indem sie

  • ihre Kommunikationsfähigkeiten und Englischkenntnisse verbessern.
  • kommunikative und persönliche Kompetenzen reflektieren und ausbauen.
  • Kontakte zu europäischen Universitäten bzw. KollegInnen knüpfen.
  • die Universität Konstanz als Akteurin im internationalen Kontext vertreten.

An wen richtet sich der Lehrgang?

Der Lehrgang richtet sich an alle MitarbeiterInnen des wissenschaftsunterstützenden Diensts, die

  • im Rahmen ihrer Tätigkeit auf Forschende und Studierende anderer Länder treffen, die international mobil sind oder Migrationserfahrungen haben.
  • bereit sind, ihre interkulturelle Kompetenz zu vertiefen und so ihre Handlungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz zu erweitern.
  • die europäische Hochschullandschaft weltoffen und diskriminierungsfrei gestalten wollen.
  • bereits gute Englischkenntnisse (mindestens auf dem Niveau B1) mitbringen.

Der Lehrgang richtet sich an MitarbeiterInnen mit und ohne Führungsverantwortung der zentralen Verwaltung, der Stabsstellen, der zentralen Einrichtungen und der dezentralen Verwaltung. Er bietet so die Chance, sich mit KollegInnen aus anderen Arbeitsbereichen zu vernetzen.


Dauer und Teilnahmezahl

Hochschuljahr 2018/2019
Maximal 12 Teilnehmende

Inhalte des Lehrgangs im Überblick

Der Lehrgang setzt sich aus 4 Modulen zusammen:

  • Modul 1: Grundlagentraining Interkulturelle Kompetenz (3 Termine à 4 Stunden)
  • Modul 2: Englischkurs (ab dem Niveau B1; 6 Termine à 1 Stunde))
  • Modul 3: Aufenthalt an einer Erasmus+ Partneruniversität (i. d. R. 5 Tage)
  • Modul 4: Vertiefungsworkshop Interkulturelle Kompetenz (2 Termine à 4 Stunden)

Ergänzend zu den Modulen erklären sich Sie und Ihr Arbeitsbereich bereit, im Rahmen einer möglichen Erasmus+ Personalmobilität potenziell als GastgeberIn zur Verfügung zu stehen.


Der Lehrgang ist wie folgt aufgebaut:

Der Lehrgang ist wie folgt aufgebaut:

Nach erfolgreicher Teilnahme an allen 4 Modulen erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat der Universität Konstanz.


Wie kann man sich bewerben?

 Da der Lehrgang eine umfangreiche Weiterbildung ist, bitten wir  Sie, uns in einem Motivationsschreiben (max. Umfang: 1,5 Seiten) zu erläutern, warum Sie an der Entwicklung Ihrer interkulturellen Kompetenzen im Hinblick auf Ihren Tätigkeitsbereich interessiert sind.

Gehen Sie dabei z. B. auf folgende Fragen ein:

  • Welche Bedeutung haben interkulturelle Kompetenzen für Sie (beruflich und persönlich)?
  • Warum möchten Sie den Lehrgang absolvieren? Was sind Ihre Ziele?
  • Wie könnte Ihr Arbeitsbereich von Ihrer Lehrgangsteilnahme profitieren?
  • Welche Ideen bringen Sie bereits für den Auslandsaufenthalt an einer europäischen Partneruniversität mit?
  • Über welche Sprachkenntnisse verfügen Sie? Bitte beachten Sie, dass für die Teilnahme am Lehrgang Englischkenntnisse auf einem Niveau von mindestens B1 erforderlich sind.

Bitte senden Sie ein Motivationsschreiben (max. Umfang: 1,5 Seiten) an Fortbildung.Anmeldung@uni-konstanz.de.

  • Legen Sie Ihrer Bewerbung bitte die schriftliche Befürwortung durch den/die AbteilungsleiterIn, Leiterin Stabsstelle, LeiterIn Zentrale Einrichtung oder ProfessorIn mit (Scan oder per Hauspost an Philipp Gehrmann, Fach 224). Hier finden Sie das entsprechende Formular.
  • Eine Auswahlkommission, die sich aus Vertretungen von Personalabteilung, International Office und Personalrat zusammensetzt, wählt die TeilnehmerInnen aus. Rückmeldungen erhalten Sie bis Mitte November 2018.